admin一人出资一人出力 ，股权的具体分配模式如下：
1 、以技术为关键的公司 ，出力的一方，当然占比要大。如果甲方是出力的 ，有着关键的技术 ，尤其是国家发明专利，自己也是知识分子或科技人员，公司需要甲方全程参加 ，操控大局 。这个时候 ，出力的占比毫无疑问要大，因为出力方代表着公司的生死存亡 ，不出力就基本上不存在；出力的一方 ，技术性越高，越不能代替 ，占比就越高 ，就算是另一方出资，占比也是不可以控股的 。出力的一方 ，不拿薪水 ，股份占比才能最大；而假如要给出力的一方出薪水，就需要进行折算 ，股份可以适度减少 ，仍然是控股的一方；
2 、以资产为关键的公司，出资的一方，占比要高 ，出力的一方 ，没有关键技术，也没有别的专业技能 ，只是管理日常经营 ，占比就较为低。例如，开一个快递代收点 ，出力的一方 ，只是给予简单的人力资本，这个时候 ，当然就较为低 。给出力的一方开薪水 ，出力的股份还需要减少；不动薪水，可以合理提升股份 ，可是占比不可以超出控股水平 ，资本仍然是控股程度 。
法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的 ，从其规定 。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成 ，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任 。
以下是几种股权分配的思路 ，你可以根据实际情况进行调整：
一 、考虑人力投入因素的分配方式
- 方案一：
- 首先 ，将股权分为资金股和人力股两部分，假设资金股占总股权的60% ，人力股占40%。
- 因为三人平均投入资金 ，每人投入约33.33万，那么在资金股部分 ，A 、B、C每人各占60%÷3 = 20% 。
- 对于人力股部分 ，由于只有A出力，可将这40%的人力股全部分配给A 。
- 最终股权分配结果为：A占20% + 40% = 60% ，B占20% ，C占20%。
- 方案二：
- 同样划分资金股和人力股，这次资金股占70%，人力股占30% 。
- 资金股部分 ，A、B 、C每人各占70%÷3 ≈ 23.33% 。
- 人力股部分 ，根据A出力的程度和对公司的重要性等因素评估，比如将人力股按A占70% 、B占15%、C占15%来分配（这里只是举例 ，具体比例可协商确定） ，那么A的人力股为30%×70% = 21%，B的人力股为30%×15% = 4.5% ，C的人力股为30%×15% = 4.5%。
- 最终A的股权为23.33% + 21% = 44.33% ，B的股权为23.33% + 4.5% = 27.83%，C的股权为23.33% + 4.5% = 27.83% 。
二 、根据贡献度协商分配的方式
- 三人可以坐下来共同商讨 ，根据A出力的价值以及B和C所提供业务的价值来确定股权分配 。例如 ，他们认为A出力的价值相当于20万，B和C提供的业务价值分别相当于10万 ，那么总价值为100万 + 20万 + 10万 + 10万 = 140万。
- A的股权可以为(33.33万 + 20万)÷140万 ≈ 38.1% 。
- B的股权为(33.33万 + 10万)÷140万 ≈ 30.95% 。
- C的股权为(33.33万 + 10万)÷140万 ≈ 30.95%。
评论列表（3条）
我是麦秆号的签约作者“admin”
本文概览：一人出资一人出力，股权的具体分配模式如下：1、以技术为关键的公司，出力的一方，当然占比要大。如果甲方是出力的，有着关键的技术，尤其是国家发明专利，自己也是知识分子或科技人员，公...
文章不错《一个出钱一个出力股份怎么分》内容很有帮助